• Должностная Инструкция Директора
• Должностная Инструкция Специалиста

Должностная инструкция бизнес-аналитика. Для консультантов. -структуру компании.

Должностная инструкция консультанта по подбору персонала УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1. Консультант по подбору персонала относится к категории руководителей.

Консультант по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. Консультант по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела, иному должностному лицу. На время отсутствия консультанта по подбору персонала его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность консультанта по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее образование в области управления персоналом (менеджмента, экономики), опыт работы в кадровом агентстве не менее 1 года. Консультант по подбору персонала должен знать: — процесс подбора персонала; — методики оценки; — методики поиска кандидатов; — основы маркетинга; — основные бизнес-процессы, помогающие понять особенности бизнес-клиента; — требования к той или иной специальности, должности; — требования рынка к уровню заработных плат и образования различных специалистов; — иностранный язык; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. Консультант по подбору персонала руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности консультанта по подбору персонала Консультант по подбору персонала выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

1. Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга. Целый отдел, состоящий из менеджеров, консультантов, аналитиков и проч.
2. Формы Документов РФ: Должностная инструкция финансового консультанта Рекомендуемая форма документа.. Должностные обязанности. Финансовый консультант исполняет следующие обязанности: 3.1. Оказывает консультативную и методическую помощь организации по всем финансовым вопросам (управление финансовыми ресурсами, выработка и формирование концепции финансовой политики организации, пр.). Изучает тенденции развития финансового рынка, определяет позиции, которые необходимо занять организации. Разрабатывает схемы финансовых взаимоотношений организации с бюджетами, внебюджетными фондами, банками, страховыми компаниями, контрагентами.
3. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Должностная инструкция для бизнес-консультанта.. На должность бизнес-консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование, дополнительную подготовку в сфере менеджмента, маркетинга, иных смежных областях, стаж работы в контролирующей, административной или консультативной должности на производстве, в торговле или обслуживании не менее __ (3 лет; др.). Бизнес-консультант должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.

Налаживает партнерские отношения. Выстраивает отношения как с представителями заказчика (лицами, принимающими решения, и специалистами, осуществляющими первичный отбор), так и с кандидатами на вакансию.

Занимается поиском клиентов, точным отбором заказчиков и созданием «клиентского портфеля». Проводит переговоры с заказчиком.

Продает услуги на подбор персонала. Развивает и поддерживает стабильные, длительные и взаимовыгодные клиентские отношения и получает максимальное количество заказов от каждого из них. Занимается организацией процесса качественного поиска и подбора квалифицированного персонала по заявкам клиентов с использованием ресурсов рекрутингового агентства.

Занимается окончательной оценкой кандидатов и принимает решения о показе кандидатов заказчику. Ведет переписку с заказчиком и представляет ему отчеты о ходе работы. Представляет и «продает» финальных кандидатов заказчику. Ведет финального кандидата до выхода на работу к заказчику. Улаживает возможные претензии со стороны заказчика. Консультирует клиентов по кадровым вопросам с целью улучшения качества услуг и стремления понять особенности бизнеса клиента.

Проводит маркетиновые исследования, находит, собирает из различных источников (СМИ, Интернет, справочники и личные знакомства) и анализирует большое количество информации о рынках, предприятиях, руководителях и ключевых специалистах этих предприятий, отслеживая тенденции развития рынков и компаний. Права консультанта по подбору персонала Консультант по подбору персонала имеет право: 3.1.

Должностная Инструкция Директора

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся его деятельности. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Должностная Инструкция Специалиста

Ответственность консультанта по подбору персонала Консультант по подбору персонала несет ответственность за: 4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.